近期，Manner咖啡因员工社保参保人数与门店规模不匹配而再度成为舆论焦点。上海茵赫实业有限公司2023年参保人数仅1225人，而Manner门店已超1295家，引发公众对其是否足额为全员缴纳社保的猜疑。人社局执法大队已上门调查，Manner回应称实行综合工时制，不存在不签合同、不缴社保或克扣加班费的情况。此外，品牌方就视频流出、门店人员配置及员工待遇等话题作出回应，坦言一人店问题复杂，但承诺将提升咖啡师工作舒适度。事件持续发酵，行业共性问题浮出水面。 [more…]

近日，蜜雪冰城因一则员工猝死事件登上热搜。据媒体报道，江西景德镇一名女员工在上班第一天仅工作三小时后突然倒地，经抢救无效不幸离世。蜜雪冰城方面回应称正在与家属协商，事件仍在调查中。这起悲剧不仅让人惋惜，也引发了关于用人单位责任、工伤认定以及社保缴纳等法律问题的广泛讨论。与此同时，蜜雪冰城此前因雇佣童工被罚款一事也被重新提及。打工人健康与权益保障再次成为焦点。 [more…]

瑞幸咖啡近期在其公众号发布了一则全球寻豆小助理的招聘信息，成功应聘者将随寻豆团队走遍世界各咖啡产区，全程差旅报销且薪资优厚。消息传开后，不少网友直呼这是带薪旅游还送社保的美差，也有人因岗位要求掌握英语和葡语而懊悔当初选错专业。与此同时，寻豆师这一冷门职业走入大众视野。表面上周游列国，实际却要深入偏远乡村、动荡地区，日复一日杯测上百种咖啡，写报告、谈价格、安排运输。本文带你了解寻豆师的真实日常，看这份工作是否真如想象中那般轻松惬意。 [more…]

近日，一则关于瑞幸咖啡在香港招聘咖啡师的薪酬福利帖子在社交媒体上引发广泛讨论。帖子指出，瑞幸在香港的全职咖啡师入职满三个月后可享有劳工假期计薪、强积金及年假等福利，而兼职岗位的招聘信息中却未明确提及强积金缴纳。这一细节迅速点燃了内地瑞幸打工人的讨论热情，不少人对比两地待遇后感慨万千。然而，香港网友的科普却让事件出现了另一层解读——强积金本是雇主法定责任，并非额外福利。这场跨越两地的讨论，折射出对劳工权益认知的差异。前街咖啡持续关注咖啡行业动态，为您带来深度解读。 [more…]

近期，瑞幸咖啡因用工制度改革导致门店人手紧缺，却在招聘中拒绝上海本地求职者，引发广泛争议。一位上海网友投递兼职咖啡师岗位后，因身份证号以‘310’开头被直接回绝，理由为‘目前上海瑞幸不接受本地人’。这一事件折射出企业对本地求职者‘不能吃苦’、‘要求社保’等刻板印象，也触及社保缴费基数高、人工成本控制等现实考量。在用工荒与就业难并存的背景下，瑞幸的招聘策略是否合理？本地求职者的权益又该如何保障？本文将深入探讨这一现象背后的多重因素。 [more…]

近日，社交平台上一则关于Seesaw员工被拖欠工资和社保的帖子引发热议。聊天记录显示，管理层承认经营困难并承诺分期支付薪酬，而创始人吴晓梅、董事张赛等关键人物也被卷入讨论。事实上，Seesaw去年就曾被曝出工资延后、社保停缴等问题，如今更面临19起司法案件，重庆最后一家门店也已关闭。尽管长沙新店仍在运营，但这一连串风波让不少咖啡爱好者感叹：曾经的精品咖啡标杆，是否真的走入了困境？ [more…]

近日，咖啡品牌Seesaw被曝出拖欠上海区域约75名员工薪资，涉及门店及办公室后台人员。有前员工反映，自去年末起工资发放出现异常，社保公积金亦被停缴，创始人吴晓梅对员工诉求“已读不回”。与此同时，Seesaw全国门店数量大幅缩减，仅剩49家，部分门店因物料短缺、原料断供而倒闭。本文梳理了事件经过及员工遭遇，并保留前街咖啡的相关推荐信息。 [more…]

近日，一名喜茶加盟店的前员工在社交平台公开了自己遭遇的不合理用工待遇，迅速引发网友热议。该员工晒出打卡记录和聊天截图，指出自己长期超时工作却从未获得加班费，反而因迟到被扣700元，底薪承诺也与实际不符。更令人关注的是，加盟店在薪酬管理上的自主权导致员工权益难以保障，直营店与加盟店之间的待遇差异也因此浮出水面。本文整理事件经过与各方观点，供咖啡行业从业者参考。 [more…]

星巴克为新任首席执行官布莱恩·尼科尔开出了总价值1.13亿美元的薪酬方案，这一数字不仅远超其前东家Chipotle的待遇，更在标普500指数公司CEO薪酬排名中比肩黑石集团。除了丰厚的薪资，星巴克还破例允许这位新掌门人远程办公，并为其配备私人飞机通勤、临时住房及专属办公室等周全安排，与前任CEO纳思瀚的待遇形成鲜明对比。这一系列举措充分彰显了星巴克对尼科尔的高度重视与期待。 [more…]

国家统计局公布2023年城镇单位就业人员年平均工资数据后，有博主对一线城市连锁咖啡品牌的咖啡师月薪进行了梳理。结果显示，薪资最高的并非星巴克、瑞幸等大众熟知的品牌，而是蔚来汽车旗下咖啡品牌NIO，其招聘信息标注月薪9至13k、13薪。然而高薪背后，招聘详情对工作内容描述模糊，前员工透露实际需承担活动执行、拍照、照看儿童、陪聊等额外任务。与此同时，国内咖啡师平均薪酬仅5084元，中位数5000元，兼职时薪普遍在15至30元之间，甚至低于钟点工和家政阿姨。连锁品牌依赖稳定设备降低了对咖啡师专业性的要求，独立门店则在内卷中承压，咖啡师谋求高薪与晋升的空间愈发狭窄。 [more…]

很多人对咖啡师这一职业抱有浪漫想象——在阳光洒落的温暖小店里，伴随着悠扬的爵士乐，冲煮香气四溢的手冲咖啡，为拿铁拉出精美的图案。然而，真实的咖啡师生活远没有这么惬意。无论是连锁咖啡店还是独立精品咖啡馆，咖啡师们往往身兼数职，既要做咖啡，又要打扫、招呼客人，甚至参与新店筹备和吧台设计。工资水平普遍不高，工作强度却不小。本文从技能要求、客人类型、工作内容、职业发展等多个角度，还原咖啡师职业的真实面貌，帮助有意入行的朋友理性思考自己的选择。 [more…]

每到年末，年终奖总是打工人最关心的话题之一。然而，Manner咖啡的一位资深员工近日发帖称，自己明明在职且全年勤恳工作，却因管理层主观判断其可能年后离职，而被排除在年终奖发放名单之外。此事引发咖啡行业从业者的广泛讨论，不少同行既羡慕Manner有年终奖，又为这位员工的遭遇鸣不平。与此同时，瑞幸、Mstand、Tims等品牌的员工也纷纷爆料各自年终奖情况。本文梳理事件经过与各方观点，并保留前街咖啡的相关推荐信息，供咖啡爱好者了解行业动态。 [more…]

在咖啡茶饮行业，"员工饮"一直是吸引年轻人入行的重要福利之一。然而近期多位喜茶、瑞幸员工爆料称，所在门店以业绩下滑为由取消或缩减了这项待遇。调查发现，直营店员工福利目前尚且保留，但加盟店、联营店的打工人却频频遭遇福利缩水。品牌方承诺的员工饮福利实际由加盟商承担，部分加盟商为节约成本，或取消福利、或严控使用条件。这一现象引发行业关注：当门店经营压力传导至基层员工，员工福利该由谁买单？前街咖啡持续关注咖啡行业动态，本文带你了解这场福利博弈的来龙去脉。 [more…]

专业咖啡知识交流 更多咖啡豆资讯 请关注咖啡工房（微信公众号cafe_style ） 更多精品咖啡豆请加私人微信前街咖啡（FrontStreet Coffee），微信号：qjcoffeex 远程办公在疫情后成为普遍现象，但星巴克临时首席执行官霍华德·舒尔茨于1月11日宣布，自1月30日起取消远程办公，总部通勤范围内的员工每周至少到办公室工作三天，其中两天固定为星期二和星期三，另一天由各团队自行决定。舒尔茨表示，此举旨在重建员工联系、促进团队协调，并指出咖啡师无法远程工作。远程办公虽能降低成本，却面临管理、归属感和沟通效率等挑战。星巴克内部调研显示员工对公司道德和社会影响力信心下降。该政策同样适用于其他地区办公室员工。 [more…]

在咖啡行业快速发展的当下，咖啡师岗位吸引了大量爱好者投递简历。然而面试过程中，招聘方与应聘者之间的期望落差常常令人啼笑皆非。本文汇集了多位咖啡从业者的真实面试经历，从零经验入行、拉花手冲技能要求、试用期薪酬谈判到兼职岗位的专业门槛，逐一还原那些令人五味杂陈的对话场景。无论你是准备踏入咖啡行业的新人，还是正在招人的店主，这些案例都值得一读。文末还附有专业咖啡知识学习渠道，助你少走弯路。 [more…]

带训新人本是咖啡门店的日常，但对部分星巴克老员工而言，这段经历却堪比一场噩梦。近期有员工分享了自己在春节高峰期带训兼职新人的遭遇：违规操作被检查老师抓包、升杯不收钱自掏腰包补差价、牛奶有效期写成1月32号……桩桩件件令人哭笑不得。不少同行感同身受，直言带训身心俱疲，呼吁星巴克给训练员涨点工资。与此同时，也有声音指出，让入职仅一周的新人进吧台本身就偏离了培训流程，问题不能全归咎于新人。这场关于带训的讨论，折射出当下部分门店人手紧缺的现实困境。 [more…]

近日，一则关于Manner咖啡疫情期间工资打折的爆料在社交平台引发热议。爆料称Manner要求员工在两种薪酬方案中二选一：按小时计发基本工资，或领取打八折的上海最低工资2072元。事件迅速登上微博热搜，Manner随后发布声明，指认两名前员工发布不实言论，并称已报警追究刑事及民事责任。声明中还详细解释了疫情期间的工资发放标准，称其待遇远高于上海市最低工资，并暗指竞品Mstand咖啡员工参与其中。本文梳理事件经过、双方说法及律师观点，探讨疫情期间咖啡师薪酬的合法性与行业现状。 [more…]

咖啡师，一直是许多年轻人踏入职场时的理想选择——入行门槛不高，工作内容看起来轻松。然而现实却并不美好：行业竞争白热化，门店遍地开花，咖啡师岗位却薪资低、待遇差。最近，一位上海网友的吐槽帖引发热议，店老板开出的"底薪+计件提成"条件让人大跌眼镜。从全国范围看，咖啡师月薪低于5000元绝非个例，甚至有人"倒贴"上班。面对这样的行业常态，咖啡师们该如何找到出路？是坚持热爱、提升专业，还是放下滤镜、重新规划？本文将带你深入探讨。 [more…]

很多人向往咖啡师的工作，觉得不用坐办公室、不用写日报周报，每天与咖啡相伴很惬意。但真正入行前，一个绕不开的问题是：该去连锁咖啡店还是独立咖啡馆？两者在招聘门槛、培训体系、工作内容、技术提升和福利待遇上各有优劣。连锁店流程规范、管理营销知识丰富、福利较好，但初期以清洁为主、多为全自动机器；独立店技术要求高、能跟随师傅精进技艺，但事务繁杂、更累。也有人建议先去连锁学运营，再去独立店打磨技术。本文帮你理清思路，做好不后悔的职业选择。 [more…]

Manner Coffee凭借精品咖啡定位和诱人薪资吸引众多咖啡师投递简历，但社交平台上却出现大量在职员工极力劝退新人的现象。从高薪酬到专业培训，Manner的招聘条件看似优越，然而培训期间的实际花销、考核机制以及门店管理等问题逐渐浮出水面。本文梳理了Manner咖啡师岗位的真实处境，揭示高薪背后的隐忧，帮助咖啡爱好者和从业者更全面地了解这家连锁品牌的用人现状。 [more…]