在咖啡行业，员工离职后再回归原公司的情况并不罕见。然而，瑞幸咖啡的一位前员工在离开两年后试图以兼职身份重返吧台，却接连碰壁。招聘人员明确表示“之前在瑞幸干过的不能二次入职”，这一规定引发了不少前员工的困惑与讨论。对比星巴克对离职员工二次入职的开放态度，瑞幸的招聘政策为何如此严格？是出于稳定性考量，还是另有隐情？本文将带你了解这一现象背后的多方观点。

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求职路上，有人一路向前，不断拥抱新挑战；有人找到心仪之地便安顿下来，享受稳定；也有人在兜兜转转多年后，方才意识到最初的起点或许才是最适合自己的地方。

一位瑞幸前员工就属于后者。他曾经是某家门店的咖啡师，由于学校实习等现实原因，不得不告别自己热爱的岗位。两年过去，他时常回想起在吧台忙碌的时光，心中愈发怀念，于是最近向瑞幸递交了兼职申请，希望能再次回到那个熟悉的瑞幸吧台。

然而，结果出乎他的意料——兼职申请并未如预期般获批。他尝试了好几家门店，均遭到拒绝。在招聘平台上，瑞幸一位负责人事招聘的工作人员直截了当地告诉他：“之前在瑞幸干过的不能二次入职”。

这样的遭遇让这位老员工颇为不解：自己拥有瑞幸的丰富工作经验，不过是想找一份喜欢的兼职，回到那个让自己感到舒适的工作氛围中，为何会这么难？

事实上，社交平台上此前就有不少瑞幸离职员工表达过类似想法。他们在经历社会磨砺后，依然想重回瑞幸工作。这些人中，有的曾做全职，有的做过兼职，都因某些现实原因不得不离职，但内心深处仍然喜欢那个忙碌的吧台，因此离职后始终念念不忘，怀抱重返瑞幸的希望。

在他们看来，自己具备丰富的吧台经验，二次入职后也愿意接受从头开始计算的薪酬和各项考核。而对门店运营者而言，培养一个毫无经验的新员工需要投入大量时间和精力，但一个经验丰富的老员工也许两三天就能重新上手，能大幅节省培训成本。

可在申请二次入职的过程中，大部分人反馈：要么卡在审批环节，长时间得不到回应；要么在背景调查时被发现有过离职经历，便被果断拒绝。看着隔壁星巴克并不排斥员工二次入职，瑞幸的打工人不禁困惑，问题究竟出在哪里？

对此，一些职场资深人士认为，“好马不吃回头草”。尽管让离职员工二次入职看似对门店有不少好处，但瑞幸作为一家体系完整的企业，或许有自己的考量才拒绝二次入职。比如，他们可能认为已从企业离职过的员工自身稳定性不高，未来某天可能再次离职等。

不过也有人觉得，这些想重返瑞幸的打工人大多认同瑞幸的企业文化，喜欢门店内的工作氛围，才会有二次入职的念头。看在他们一片赤诚之心的份上，瑞幸或许可以再给他们一次入职机会，毕竟这些离职过的员工比新手更具性价比。

图片出自：小红书

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