星巴克与工人联合会的劳资谈判再度陷入僵局。工会宣布将于本周五在洛杉矶、芝加哥和西雅图三地发起罢工，以抗议不公平劳动行为与低薪问题。自2022年底成立以来，该工会已覆盖全美525余家门店、逾11000名咖啡师，98%成员投票批准罢工。星巴克方面则回应称已达成30项协议并承诺提高薪资福利，但工会认为经济方案仍不严谨。这场纠纷将如何演变，值得持续关注。

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据路透社、BBC等多家媒体今日报道，星巴克工人联合会对外宣布，计划于本周五在洛杉矶、芝加哥以及星巴克总部所在地西雅图这三座主要城市发动罢工，旨在抗议公司存在的不公平劳动行为及偏低薪酬。

公开资料显示，星巴克工人联合会于2022年年底组建，隶属于国际服务业工会，当前由来自全美超过525家星巴克门店的11000名咖啡师构成。本周二，该工会在一份新闻稿中透露，98%的工会成员已投票赞成在今年最后一次预定谈判会议之前采取罢工行动。

工会方面表示，自今年2月起，星巴克多次公开承诺将在年底前敲定合同，然而双方在谈判桌上耗费了数百个小时、达成了数十项临时协议，仍有大量问题悬而未决，其中包括数百起不公平劳动行为案件。

此外，工会还指出，截至目前星巴克仍未提出一份严谨的经济方案，用以解决咖啡师的薪资及其他福利问题。一位来自费城的谈判代表在声明中强调，“星巴克应当确立一个基本框架，其中包含对咖啡师进行有意义的投资，并处理不公平劳工行为的指控”。

对于工会的指控，星巴克予以否认，并强调公司仍致力于达成最终的框架协议。在声明中，星巴克对工会考虑罢工一事表示失望，认为双方应重返谈判桌，将精力集中于富有成效的协商。

星巴克称，自4月以来，公司已安排并参与了超过8次多日谈判会议，针对工会代表提出的多项重要议题达成了30项有意义的协议，涉及许多经济需求。公司还表示致力于改善员工体验，为每周工作至少20小时的咖啡师提供平均每小时30美元的薪资与福利。

此前不久，星巴克新任CEO宣布将调整美国门店员工的育儿假政策，自明年3月起，新手父母可享受最多18周带薪休假，非新手父母则可获得最多12周带薪假期。

而在此之前，星巴克为门店员工提供的是6周带薪育儿假以及最多12周无薪产假。相比原有规定，即将实施的新政策有望帮助员工更好地平衡工作与生活。

不过，另有新闻报道指出，由于今年美国门店业绩表现不佳，星巴克不仅缩减了员工的全额奖金，还降低了咖啡店员工的加薪幅度。

针对此次罢工，工会解释称，决定采取行动的原因是今年与星巴克的最后一次谈判陷入僵局，未能取得突破性进展。工会表示，除非星巴克与工会达成集体谈判协议，否则罢工预计将逐日蔓延，并在平安夜之前扩展至全国数百家门店。

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