近日，一则关于26岁求职者在瑞幸面试时因年龄不符要求被拒的消息引发热议。品牌方随后致歉并给予补偿，但事件背后折射出现制饮品行业普遍存在的年龄门槛问题。从瑞幸到库迪、Manner，再到茶饮品牌，18至35岁似乎成了招聘的隐形红线。这究竟是行业特性使然，还是就业市场供需失衡下的选择？前街咖啡带您深入探讨。

▲

点击关注 | 每日精品咖啡文化杂志咖啡工房

据共富财经昨日报道，一位求职者发帖讲述了自己在瑞幸面试时的遭遇：店长询问年龄后，得知其26岁，随即表示该年龄不符合门店要求，并解释需要年轻有活力的人，担心与年长者沟通存在代沟。

帖子迅速引发网友讨论，也引起了品牌方的注意。瑞幸客服随后联系当事人致歉，承诺对该店长进行重点教育并关注门店运营情况，同时对其绩效进行扣罚，另补偿两张免费咖啡券。

视频中，共富财经致电瑞幸门店，接听采访的员工透露，联营店在招聘时设置的年龄限制由各门店自行决定。至于为何限定在18至25岁，该员工表示不清楚具体缘由。瑞幸总部客服则回应称，直营店咖啡师的招聘标准由总部统一制定，其中并未包含年龄限制。

事实上，瑞幸在各招聘平台发布的咖啡师岗位信息数量庞大。部分公告未注明年龄要求，但有些门店的职位描述中明确写有18至35岁的年龄范围。而在实际面试环节，不止一位求职者反映曾因年龄不达标而错失入职机会。

网友普遍认为，对求职者设置年龄门槛的现象并非瑞幸独有，库迪、Manner等品牌同样对员工年龄有要求，茶饮行业也不例外，霸王茶姬、喜茶等在招聘时也更倾向于年轻求职者。

从招聘平台信息及网友反馈来看，现制饮品门店大多要求员工年龄在18至35周岁之间，部分门店甚至将上限压至30周岁。面试过程中，有求职者称面试官对年龄的要求可能更为严苛，“超过二十五都不招了”。

茶饮行业工作人员通常需要长时间站立，高峰时段连续制作饮品，体力消耗大、工作压力不小，年纪偏大的人可能难以承受。而年轻人往往更容易接受新事物，能快速熟悉吧台操作、记住配方，个人形象也更契合咖啡、奶茶等流行饮品，有助于品牌宣传。

综合身体条件与个人形象等因素，面试官大多倾向于选择年纪较轻、体能较好的应聘者。

此外，毕业季来临，求职的年轻人数量激增，其中不少人想到咖啡店、奶茶店工作。拥有近两万家门店的瑞幸提供了大量岗位，在招聘市场中占据主动，可以设置门槛筛选符合要求的员工。

对企业管理者而言，他们或许更青睐“性价比更高”的职场新人，而非26岁已有工作经验的求职者。

图片出自：网络

免责声明：本文部分图片来源网络，网站部分内容如图片、我们会尊重原作版权注明出处，但因数量庞大，会有个别图文未来得及注明，请见谅。若原作者有任何争议均可与网站联系处理，一旦核实我们将立即纠正，由“咖啡工房”整理编辑，转载请注明，若侵权请告知删除，谢谢~！

The above content is compiled by CoffeeHunters, a coffee news website.