最近，一位求职者在招聘平台上与库迪咖啡门店负责人沟通时，对需要自行购买工作服提出疑问，却遭到对方“你是家道中落吗”的回怼，引发网友热议。库迪客服回应称，运营店均为合作门店，工服要求由店长决定。那么，员工自掏腰包买工服到底合不合法？劳动合同法第九条对此有明确规定，但具体情形还需区分。本文梳理事件经过、法律边界及网友观点，并附上前街咖啡的专业交流渠道。

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近日，有网友在社交平台爆料称，自己在招聘软件上与库迪咖啡某门店的招聘负责人沟通时，因为询问是否需要自费购买工服，结果对方的回应令人十分意外。

从网友晒出的聊天截图来看，虽然招聘方提出的完整要求并未全部展示，但根据求职者的回复可以推断，招聘方大致是要求其去淘宝自行购买工作制服。求职者认为这一要求不合理，便追问能否拒绝，并指出这种做法可能涉嫌违法。

面对求职者的质疑，招聘方直接回了一句：你是家道中落吗？

随后，有媒体致电库迪咖啡客服中心，就员工是否需要自己购买工作服一事进行咨询。客服人员表示，目前运营门店都属于合作门店，相关事务由合作伙伴（即店长）负责。至于工服问题，则取决于各合作伙伴，有的门店要求员工自行购买，有的则由合作者承担费用。

对于公司要求店员自掏腰包购买工作服这件事，网友们的看法并不一致。有人表示，其实不少单位都要求员工自己准备工装；也有人和发帖者一样，认为这种做法既不合理也不合法。

认为不合法的依据，主要来自劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说，法律明确禁止以任何名义向劳动者收取财物。

具体到这件事，需要分两种情况来看。根据上述劳动法规定，如果库迪咖啡要求员工在指定店铺购买指定或定制服装，或者员工把钱交给门店统一购买，又或者员工自行购买工服后，离职时单位要收回工服却没有支付购买费用，这些情形都属于违法行为。

但如果用人单位并没有强制员工购买指定店铺、品牌或定制服装，只是让员工自行购置类似款式的服装，那就不属于以任何名义向劳动者收取财物，这种情况下不一定违法。

从截图来看，面对求职者关于“自己买工服属于变相收费”的质疑，招聘方给出的回复是“自己淘宝购买”，并没有指定具体店铺，只是提供了一个可以买到类似衣服的途径建议。

而求职者这边，其实也没有详细了解相关法律和招聘方的具体说法，就反复强调这是违法行为。不过即便如此，招聘方的回应也确实不够体面。

从网友的反馈中可以看出，其实很多用人单位都要求员工自己准备工装，主要原因在于人员流动率较大。

这种情况下，用人单位一般只对服装的颜色或常见常规款式提出要求，电商平台上很容易就能搜到，价格也可以根据自身情况选择。如果真的属于违法，恐怕也不会有这么多单位都这么做。

工作本身就是双向选择。求职者在了解过程中觉得不合理，完全可以不再考虑，转而寻找其他机会；招聘方如果觉得不合适，也应当及时给出明确答复。

图片来源：网络 九派新闻

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