近日，Manner咖啡因突然下调兼职员工时薪而引发广泛关注。有兼职生发现，在下月排班时长不变的前提下，每日收入竟少了近四十元。据了解，此次降薪涉及多个地区，幅度从1元到6元不等，其中上海从28元降至24元，深圳从28元降至22元。消息传出后，兼职群内讨论激烈，品牌方一度将时薪调回原价，但不到两小时又再次下调，令不少员工感到措手不及。恰逢夏季销量增长期，此举是否会影响门店运营与兼职团队稳定，值得持续关注。

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对于Manner的兼职员工来说，昨天无疑是心情如同坐过山车般的一天。

当天下午，一位兼职员工打开打卡软件时意外发现，从下个月1号开始，在排班时长完全不变的情况下，自己每天到手的兼职工资竟少了将近40元。

经过仔细核算，问题出在Manner下调了兼职时薪，且不同城市之间的降幅并不统一。例如上海地区从原先的28元每小时调整为24元，深圳则从28元降至22元。综合各地兼职人员的反馈来看，此次时薪降幅大致在1至6元之间浮动。

这一消息对兼职群体而言无异于一场不小的震动。据内部人士称，通知一出，Manner的兼职工作群里立刻炸开了锅。或许是迫于员工的强烈不满，当晚七点半左右，品牌方一度将时薪恢复至原水平。然而好景不长，不到两个小时，大部分门店的时薪又被重新下调，并且直到第二天早上都没有再出现变动。

短短几个小时内，时薪如过山车般起起落落，不少人自嘲终于体会到了股民看着股价跳水时的心情，而更多兼职生则对Manner这次毫无征兆的降薪行为感到愤懑。

近些年来，“降薪”已经成为一个社会高度关注的话题。自去年起，金融行业率先出现大幅降薪，而今年为了压缩运营成本，其他行业也纷纷加入降薪裁员的队伍。餐饮行业同样未能幸免，星巴克、瑞幸等知名连锁品牌也在通过降本增效来提升门店盈利能力。

从这个角度来看，Manner为了维持利润而祭出降本增效的举措，似乎只是早晚的问题。只不过员工们万万没有料到，品牌方既没有缩减工时，也没有裁撤岗位，而是直接采取了降薪这种让人猝不及防的方式。

根据Manner全职员工的说法，进入6月后大部分地区将迎来夏季，这也是各家门店的销售旺季。对于只安排一名全职员工值守的门店而言，如果能多一名兼职生帮忙，多少可以缓解高峰时段的压力，也能为顾客带来更优质的消费体验。然而在这个节骨眼上，Manner突然下调兼职时薪，极有可能导致部分已经熟悉工作流程的兼职生选择离开。

此外，Manner此前一直以较高的时薪吸引年轻人前来兼职，是不少需要零花钱的学生党首选的兼职品牌。因此在一些人眼中，降薪无异于品牌方自砸招牌。在工作时长和工作强度均未改变的情况下，收入却缩水了，这不仅会让老员工失去继续坚持的动力，也会劝退那些正在寻找兼职机会的学生群体。

对打工人来说，一旦遭遇降薪，受到直接冲击的就是自己的“钱途”，因此薪酬水平的任何变化都很难被轻易接受。与此同时，品牌方的这一调整也会让在职员工不禁担忧，接下来自己的薪酬是否也会面临缩水。

毕竟风水轮流转，也许下一个被降薪的对象，就轮到Manner的全职员工了。

图片出自：小红书

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